Судебная практика показывает, что работодатель очень уязвим в трудовых спорах с работником.
Работник практически всегда остается безнаказанным, если разгласил коммерческую тайну или оскорбил работодателя, высказал угрозы в его адрес, передал информацию конкурентам.
Работник практически всегда остается безнаказанным, если разгласил коммерческую тайну или оскорбил работодателя, высказал угрозы в его адрес, передал информацию конкурентам.
Как минимизировать убытки организации, количество проверок со стороны государственных органов, инициированных работником? Доказать в суде профнепригодность работника и уволить человека, несоответствующего занимаемой им должности?